Polecane liderom i menedżerom zaangażowanych w proces zarządzania zmianą oraz pracownikom, którzy w nich uczestniczą. 

Cele szkolenia:

• Zrozumienie jak nasi współpracownicy i my sami podchodzimy do zmian.
• Wspieranie szybszej i skuteczniejszej adaptacji zespołu do zmian.
• Nauka rozpoznawania i radzenia sobie z emocjami związanymi ze zmianą.
• Dostosowanie komunikacji do reakcji ludzi na zmianę
• Świadome i celowe stosowanie wartości firmy podczas komunikowania procesu zmian.

Po szkoleniu uczestnicy będą potrafili:

• Określić, w jakiej fazie zmiany znajdują się oni i ich współpracownicy, i odpowiednio na to reagować.
• Budować zaufanie w zespole dzięki skutecznej komunikacji.
• Tworzyć jasne i wartościowe komunikaty zrozumiałe dla zespołu.
• Wykorzystać wartości firmy przy formułowaniu komunikatów o zmianach.